Erkennen Sie nicht nur den Hintergrund Ihrer Verhaltensmuster, sondern lernen Sie das Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.
Teams funktionieren dann am besten, wenn sich die Mitarbeiter in den Teams in ihren Fähigkeiten,
Interessen und Verhaltensmustern möglichst gut ergänzen. Wenn die Stärken und Schwächen der
Gruppe bekannt sind, können Aufgaben und Funktionen angemessen verteilt werden. Dies stärkt die
Produktivität des Teams und vermeidet Konflikte. Kritische Situationen können mit mehr Gelassenheit
bewältigt werden.
| Ziel
- Produktivität von Teams oder Mitarbeitern steigern
- Gezielte Personalauswahl
- Konflikte schlichten und vermeiden
| Themenschwerpunkte
- Warum funktioniert mein Team (nicht)?
- Was kann ich tun, damit Teamwork noch besser funktioniert?
| Ablauf & Inhalt
Der Ablauf entspricht dem einer Einzelberatung / Coaching für Manager, jedoch werden die Inhalte speziell auf das Team abgestimmt.
Im Sinne eines zielführenden Konfliktmanagements biete ich eine Reihe von Maßnahmen an, mit denen
jeder Mitarbeiter im Team Einfluss auf seine eigenen Verhaltensmuster nehmen kann. Darüber hinaus
werden Strategien zur Konfliktbewältigung vorgestellt, die helfen Teamarbeit effizient und
erfolgreich zu gestalten.
| Zielgruppe
Teams, die ihre Zusammenarbeit entsprechend ihrer Verhaltens- und Kommunikationsmuster bewusst
steuern und verbessern wollen.
Die Teilnahme am Workshop "Die 5 Wandlungsphasen in der Kommunikation" kann diese Zielsetzung zusätzlich unterstützen.
| Kosten
Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot, das der Größe des Teams und den
Rahmenbedingungen angepasst ist.
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